辞职是员工与用人单位解除劳动合同的一种方式，而辞职申请书则是员工表达辞职意愿的正式文件。在劳动法中，对辞职申请书的撰写有明确的规定和要点，了解这些要点对于员工和用人单位都具有重要意义。
一、辞职申请书的法律依据
根据我国《劳动法》的规定，员工有权依法辞职，而用人单位则应当依法为员工办理离职手续。辞职申请书是员工表达辞职意愿的重要依据，也是用人单位办理离职手续的重要依据。因此，辞职申请书的撰写必须遵循法律规定，确保其合法有效。
二、辞职申请书的撰写要点
1.明确辞职意愿
辞职申请书中应当明确表达员工的辞职意愿，避免使用模糊不清的表述，如“考虑辞职”、“打算辞职”等。同时，辞职意愿应当是自愿的，不得受到任何强制或诱导。
2.明确辞职日期
辞职申请书中应当明确员工的最后工作日期，以便用人单位做好工作交接和人员安排。根据《劳动合同法》的规定，员工应当提前30日通知用人单位，因此，最后工作日期通常为通知之日起30日后的日期。
3.明确辞职原因
虽然劳动法没有明确规定辞职申请书中必须注明辞职原因，但为了便于用人单位了解员工的离职原因，同时也是对用人单位的一种尊重，建议在辞职申请书中简要说明辞职原因。当然，辞职原因应当是真实的，不得虚构或隐瞒。
4.规范格式和语言
辞职申请书是一种正式文件，因此在格式和语言上应当规范、正式。辞职申请书应当包括标题、称谓、正文、落款等基本部分；语言应当简洁明了，避免使用模糊、歧义或过于口语化的表述；辞职申请书的排版应当整洁、美观，易于阅读。
三、辞职申请书的注意事项
1.确保合法有效
辞职申请书的撰写必须遵循法律规定，确保其合法有效。例如，辞职申请书中不得包含违反法律法规、侵犯他人权益、泄露商业秘密等违法内容。
2.妥善保管
辞职申请书是员工与用人单位解除劳动合同的重要依据，因此，员工应当妥善保管辞职申请书及其复印件，以备不时之需。
3.避免产生纠纷
在撰写辞职申请书时，员工应当尽量避免使用可能产生纠纷的表述，如指责用人单位、同事或其他人员等。同时，员工也应当避免在辞职申请书中泄露敏感信息，如商业秘密、个人隐私等。
劳动法中的辞职申请书是员工与用人单位解除劳动合同的重要依据，其撰写必须遵循法律规定，确保合法有效。在撰写辞职申请书时，员工应当明确表达辞职意愿、辞职日期和辞职原因，同时注意规范格式和语言，妥善保管辞职申请书及其复印件，避免产生纠纷。
