到岗时间：不限
性别要求：不限性别
岗位职责：
1、负责店内员工招募工作，对部门缺员进行推荐；
2、负责执行及规划员工培训工作；
3．考核员工的绩效，并提出改进的建议；
4．负责档案的整理、记录、收集、存档和保管工作；
5．确保有关人事规定遵循政府有关部门的劳动法规；
6．落实员工薪资核发及福利金、奖金等的正确发放；
7．协助各部门人事及预算的控管；
8．负责监督检查店内各部门、员工执行规范的情况；
9、协调组织完成公司绩效评价标准的调整，使其更符合不同阶段的要求；
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0、调查评价制度实施问题和效果，提供建议解决方案；
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1、建立公司职位流动和晋升体系；
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2、协助修订政策指南和员工手册，提供政策支持；
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3、改进、完善并监督执行公司考核体系和规范；
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4、指导各部门主管开展评价工作，向员工解释各种相关制度性问题；
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5、根据绩效评价结果实施对员工的奖惩工作；
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6、组织实施绩效评价面谈。
任职资格：人力资源相关专业、全日制专科以上学历，三年以上人力资源管理工作经验，熟悉人力资源各个模块。
英语:一般计算机水平：熟练
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